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走技术还是走管理

2015年3月16日 发表评论 阅读评论

工作到了一定年限,特别是工作五年以上没换过工作的人。
大多数人都开始考虑自己的未来在哪里。
因为你会发现团队里基本上就你自己没换了,最多再有2-3个人没换,其它人都换了一波又一波。
无论你身处BAT、还是国企都一样,没有永远的饭碗,只有待遇好心情好前途好,不然就会走人。

那些曾经怎么也不可能换工作的人也换了,说明大家还是积极向上的人。
各种突如其来的变故都会让人没有办法防备,准备的再好也无济于事。
有人离开自然有人补位,补位上来既是机会也是陷阱。

从0到1是创新,从1到100那是苦力。
对于大多数人来说写代码是一个容易的事请,至少比带孩子轻松,一般情况下就是个体力活。
做管理会让人压力倍增,需要去巴结领导,争取好处,把好处分给别人,不断利益交换,不断向上爬。

究竟哪个是自己的菜,不试试永远也不知道。

当每个人都求安逸,人心散了队伍就不好带了。
也许跟球队一样需要推到重建了。

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--完--

分类: 杂谈 标签:
  1. 万里向
    2016年3月2日16:17 | #1

    想多了 顺气自然

  2. KeepGoing
    2015年5月13日18:25 | #2

    有人离开自然有人补位,补位上来既是机会也是陷阱.... 真好遇到了,我是个补位的,机会和陷阱就在眼前,上吧..

  3. 2015年5月11日12:43 | #3

    路过留个脚印

  4. 2015年4月7日09:37 | #4

    这真的是个两难的问题,当身边的人都在换时就感觉自己好像很不上进一样

  5. 2015年3月26日13:44 | #5

    说到这个问题 就沉重

  6. 2015年3月24日14:24 | #6

    这确实是个两难的境地。

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